С 14 июля 2013 года к работодателям, допускающим трудовую дискриминацию, начали применяться меры административного наказания. Это связано с внесением изменений в федеральный закон о занятости населения и другие законодательные акты.
Определённые требования к соискателям - возраст, трудовой стаж, наличие автомобиля и т.п. - в объявлениях о приёме на работу встречаются нередко. Порой ищут «миловидных девушек для работы официантами» или «водителя до 45 лет».
Теперь закон запретил предъявлять требования не только по возраст и полу, но и по национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. Кадровики не должны также спрашивать о месте жительства, отношении к религии, об убеждениях и о других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника. Тем самым государство защищает трудовые права граждан.
Работодателей, у которых обнаружатся признаки трудовой дискриминации, будут штрафовать: физических лиц - на 500-1000 руб., должностных - на 3-5 тыс. руб., юридических - на 10-15 тыс. руб. Чтобы привлечь обидчика к ответственности, подвергшийся трудовой дискриминации гражданин должен обратиться с иском в суд.
Кроме того, правом составлять протоколы об административном правонарушении наделены должностные лица органов исполнительной власти.
Мы предложили прокомментировать новшество специалистам, отвечающим за трудоустройство в Барышском районе.
Директор Центра занятости населения В. Большаков рассказал, что объявления о найме работников «с условиями» поступают и в ЦЗН – их оставляют без внимания. Он также напомнил о том, что согласно статье 25 федерального закона о занятости населения одновременно с публичным размещением объявления о найме работников работодатель обязан известить об этом Центр занятости. И вообще регулярно информировать ЦЗН о наличии вакансий рабочих мест. Невыполнение данного требования может обернуться наказанием.
Главный специалист – эксперт экономического отдела администрации района Л. Леонтьева сказала, что жалоб от барышцев на трудовую дискриминацию пока не поступало. Тем не менее работодателей обязательно известят об изменениях в законодательстве и предупредят об ответственности за нарушения.
Автор: Редактор | 
